ワークスタイルデザイン
WORK STYLE DESIGN
実践とビジョン早期実現に向けた意識改革
これからのオフィス構築で重要となるのは、ビジョン（ありたい姿）を描き、
その実践とビジョン早期実現に向けた意識改革を行うこと。
働きやすいオフィス環境を考える
ワークスタイル
改革
Work Style
Innovation
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ありたいワークシーン
聞こえのよいスローガンではなく具体的なシーンを
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ルール・仕組み
業務ルール、
オフィス活用
ルール、
PDCAの仕組み
ワークプレイス
改革
Work Place
Innovation
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オフィス空間
働き方を徹底的に考え抜き、その具体化をするために必要なゾーニング、レイアウト、什器備品を揃える
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ICTインフラ
あったらよさそう、ではなくあるべき姿の実現には不可欠なツールを
意識改革
Consciousness
Innovation
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1人1人の意識
変革マインド、モチベーション、遊び心。変革するのは「人」であり、人を動かすには意識変革は欠かせない
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1人1人の行動
使い方がわからない／うまくできないという壁を取り除く
※使ってもらい、価値を感じてもらうまで
プランニングレイアウト
様々なオフィス運用を可能とするレイアウト計画
固定席
1人1人自席を持つ標準的なオフィス形態
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- メリット
- 一人ひとりのワーカーを管理しやすい
- 居場所がきまっているので人を探しやすい
- 部門間連携がとりやすい
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- 懸念点
- コミュニケーションの幅が限定される
プロジェクトアドレス
一定期間、特定のデスクに特定メンバーが座る
プロジェクト単位の臨時的なオフィス運用形態
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- メリット
- プロジェクトごとの密な連携がとりやすい
- 家具を動かさず人が移動ランニングコストを抑えられる
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- 懸念点
- 一定期間ごとにワーカーの移動が発生する
チームアドレス
（デスク固定フリーアドレス）
チームごとに、座るテーブルが決まっている
テーブル内フリーアドレスのオフィス形態
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- メリット
- チーム内コミュニケーションを重視できる。
- 基本的にはレイアウト変更工事は必要なく、ランニングコストが少なくてすむ。
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- 懸念点
- ファイリング導入、個人ロッカー運用が必要
ノンテリトリアル・オフィスアドレス
（フリーアドレス）
自席がなく、それぞれが好きな席を選び、
自由に動きまわるオフィス形態
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- メリット
- 内容、目的、気分に応じて、席を選択可能
- ワーカーが動きまわる組織横断的コミュニケーションを誘発できる
- レイアウト変更工事は必要なく、ランニングコストが不要である。
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- 懸念点
- インフラ環境(TEL/LAN)を整える必要がある
- ファイリング導入、個人ロッカー運用が必要
電話・FAXでのお問合せ
(平日9:00-18:00)
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